HPI（ヒューマンパフォーマンスインプルーブメント）とは、Human Performance Improvementの略で、人材の現状から組織の課題を見出し、改善に向かって進める方法のことです。 ここでは、 HPI（ヒューマンパフォーマンス 読み方 ODとの 人材のあるべき姿と現状のパフォーマンスギャップを洗い出し（ビジネス分析、パフォーマンス分析）、根本的な原因分析を行い、現状とのGapを埋める適切な介入策を検討・選択・実行し（介入策の選択・実施）、実行結果を評価測定するシステム的アプローチです。人材の視点からとらえると、Gapを解消していくソリューションとして、多くの方々が「トレーニング」を挙げられます。「組織構造・インフラ」や「資源・業務プロセス」、「人材マネジメント」「モチベーション」などの課題が存在する場合（多くの場合どの企業にも多かれ少なかれ存在します）、パフォーマンスを向上するために、人材に対して、顕在化している問題を解決するトレーニングを実施するだけでは、パフォーマンス向上の真の課題解決にはなりません。なぜか？それは個人が存在する環境面の改善や支援が必要ということです。では、パフォーマンス向上をしていくには、個人への顕在化した問題を解決するトレーニングは「あまり必要でないのではないか？」といった疑問が生じます。そこでもう少し、冒頭で説明させていただいたHPIの概念を分かりやすく解くと、こういう定義となります。HPIとは「人が関わって発生するパフォーマンスのギャップを明確にして解決することでビジネスゴール（組織の目標）を達成させる体系的なアプローチ方法」です。IDは研修や教育を実施することを前提とした考え方である一方、HPIは研修ありきでなく、様々な介入策（課題解決策）を検討します。一般的に言われているトレーニング以外の介入策を行うためには、人事、人材開発に関する幅広い知識やスキルが必要となってきます。HPIの定義。これは何を意味するか。それは、組織はどの課題においても（それが一般的にいうハード面でもソフト面でも）、人が関わっているということなのです。つまり、課題が「組織構造・インフラ」に分類されるものでも、「資源・業務プロセス」に分類されるものでも、「制度」に関することでも、それらに変化を加えようとする際の意思決定プロセスはすべて人の知識やスキル、思考に左右されるということです。したがって、人が組織の課題を適切に解決するときや、より一層の改善策を打ち出して実行するときには、そこには必ず人的な質といったことが関与していきます。 HPIという概念で、「組織の課題がどこにあるのか」ということを「人材の視点」からとらえることで、今行っているトレーニングが将来どのような課題を解決することに結び付き、業績に繋がっていくのかを見通すことができます。 私たちは、人は長い年月をかけて組織を創り上げていくといった観点から、企業内人材教育の重要性を認識して、様々な観点からHPIやIDいう考え方を通してサービスを提供しています。 Buy Human Performance Improvement: Building practitioner competence (Improving Human Performance) by Rothwell, William J., Hohne, Carolyn K., King Ph.D, Stephen B. This article will introduce you to HPI. Considering in particular NPPs, in the past decade significant improvements have been made in both the operational and safety performance of NPPs, although, during that time, the technology has changed very little. Everyday low prices and free delivery on eligible orders. The human performance improvement (HPI) process provides you with a structure to follow on what can often be a not-so-systematic path. Particularly valuable to readers is a clear and concise road map for how to move from training to human performance improvement and the competencies needed to make this change a reality. Human Performance Improvement (HPI) is a powerful tool that can be used to help build intellectual capital, establish and maintain a 'high-performance workplace, enhance profitability, and encourage productivity' - as well as increase return on equity and improved safety.Written by a group of highly respected authors in the field, this book … The systematic process of discovering and analyzing important human performance gaps, planning for future improvements in human performance, designing and developing cost-effective and ethically justifiable interventions to close performance gaps, implementing the interventions, and evaluating the financial and non-financial results. human performance is a key in improving the performance of production facilities, performance of the national laboratories, and performance of cleanup and restoration. While some of the information provided in this report is based upon the experience of nuclear facility operating organizations, most of it comes from human Citation search. Get contact details, videos, photos, opening times and map directions. organizations working in the area of human performance improvement. Workers actually involved with performing the work should prepare and lead pre-job briefs. "If you need to read just one book on human performance improvement, this is the right one! ""HPI is a dynamic process and the authors have superbly captured how this process is applied in a rapidly changing and complex workplace, examining the trends and patterns of workplace performance through actual case studies of international companies.